FORMATION AUX RPS
Risques Psychosociaux
Qu'appelle-t-on Risques Psychosociaux ?
Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Voici quelques-uns des symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises : absentéisme, turnover, ambiance de travail… Il est possible de les prévenir.
Réglementation générale
Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cette obligation générale repose sur une approche globale de la prévention des risques professionnels.
Source : INRS.fr
PRÉREQUIS
Aucun
PUBLIC
Tout personnel
de l’entreprise
DURÉE
7 h
PARTICIPANTS
4 à 10
TARIF
Devis gratuit
LIEU
Intra/Inter
ATTESTATION
De fin de formation
OBJECTIFS DE LA FORMATION
À l’issue de la formation, le participant sera
capable :
- D’identifier et de connaître les RPS
- D’analyser des problématiques RPS et d’en évaluer les conséquences possibles
- D’organiser et de mettre en place les différents niveaux d’actions de prévention des RPS
ENCADREMENT
Formateur-consultant RPS
L’intervenant prendra contact avec votre structure pour établir ensemble une démarche cohérente et adaptée à vos besoins.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- DÉCOUVERTE : brainstorming, questionnements…
- APPRENTISSAGE : exposés participatifs, études de cas, partages d’expériences, ateliers de groupes…
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Supports visuels (ordinateur et vidéo projecteur)
ÉVALUATION DE LA FORMATION
- L’évaluation s’effectuera sur la base d’un tour de table qui permettra d’identifier des actions envisagées à l’issue de cette demi-journée de formation.
- Un compte rendu sera transmis à la structure.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Les formations proposées par Preventiss & Co sont a priori accessibles à tous. Cependant, en cas de doute, nous vous invitons à prendre contact directement avec nous, en amont de la formation, afin que nous puissions en discuter et au besoin, adapter notre pédagogie et nos activités à la (aux) situation(s) de handicap concernée. Dans le cas où nous ne serions en mesure de répondre à vos attentes, nous avons dans notre liste de partenaires l’Agefiph, vers lequel nous pourrons vous orienter.
CONTENU DU PROGRAMME
Partie 1 – DÉFINITION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Violence interne
- Violence externe
- Stress
Partie 2 – LES DIFFÉRENTS FACTEURS DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
- Les 7 idées reçues
- Présentation du rapport Gollac exposant les 6 grands facteurs :
- Intensité du travail et temps de travail
- Exigences émotionnelles
- Autonomie
- Rapports sociaux au travail
- Conflits de valeurs
- Insécurité de la situation de travail
Partie 3 – LE CADRE JURIDIQUE
- Aspect réglementaire avec le Code du travail : Article L 4121-1 Obligations de l’employeur ; Article L 1321-2 Harcèlement et violence au travail
Partie 4 – LES CONSÉQUENCES
- Les indicateurs Santé Sécurité au Travail /Risques Psychosociaux et chiffres clés
- Enjeux juridiques, économique et sociétaux sur l’individu et l’entreprise.
Partie 5 – LES DISPOSITIFS DE PRÉVENTION ET DE GESTION
- Les acteurs internes/externes
- Les 9 conseils pour agir en prévention des RPS
- La prévention : primaire / secondaire / tertiaire
- La démarche de prévention à mettre en place dans l’entreprise
BILAN
Un compte rendu sera établi par le formateur-consultant
MODALITÉS ET DÉLAIS D'ACCÈS
Preventiss & Co s’engage à répondre en 48h à toute demande d’information.
La mise en place de la formation sera réalisée à la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux. Sauf cas particulier, elle pourra se faire dès la semaine suivant votre demande.
Une grande attention sera portée à vos besoins afin de satisfaire au mieux vos requêtes.